The التمييز في العمل Diaries
The التمييز في العمل Diaries
Blog Article
تسري القوانين على جميع أنواع مواقف العمل، بما في ذلك التعيين والإقالة والترقيات والمضايقات والتدريب والأجور والمزايا.
إصابة مشجعين إسرائيليين لكرة القدم في اشتباكات مع محتجين مؤيدين للفلسطينيين في هولندا
نظام حقوقي من الفصل العنصري يبقي “العرق الأدنى” في نطاق الدولة، ولكنه يحرمه من حرية التنقل، ومن حق الاقتراع، فأبناء العرق الأدنى السكان الأصليون هم نظريا مواطنون ولكنهم في الواقع رعايا الدولة خاضعون لها، والدولة ليست تعبيرا عن تطلعاتهم، ثقافتهم، بل هي أداة لسيطرة “العرق الأرقى” عليهم.
فإذا كانت بيئة عملك تجتذب فقط نوعًا معينًا من الأشخاص، فقد يكون من المفيد مراجعة سياسة التوظيف لديك.
وقد يكون التمييز متعمدًا وينطوي على المعاملة المتفاوتة لجماعة معينة وقد يكون غير متعمد، ومع ذلك فهو يحدث تأثير متباين على الجماعة.
هل يفقد هؤلاء الموظفون الصريحون وظائفهم سريعاً؟، تميل أماكن العمل التي تمكّن السلوك التمييزي أو المسيء إلى القيام بذلك عن طريق تخويف المبلغين المحتملين، فإذا كنت تفكر في الشكوي من سلوك تمييزي في مقر عملك، ولكن يتم “تشجيعك” على عدم القيام بذلك، فهذه علامة على وجود شيء ما في المكان الذي تعمل به.
يعد التمييز في مكان العمل موضوعًا حساسًا ولكنه حاسم كان يمثل مشكلة سائدة منذ عقود. يمكن أن يظهر التمييز بأشكال مختلفة مثل عدم المساواة في الأجور والتحرش وممارسات التوظيف المتحيزة. لسوء الحظ، عانى العديد من الأفراد أو شهدوا أو سمعوا عن التمييز في مكان العمل، مما قد يؤثر سلبًا على حياتهم المهنية.
لم يسمح للسود باستملاك أراضٍ في مناطق البيض. في مواطنهم (السود)، كان قسم كبير من الأراضي عائدًا «للقبيلة»، حيث يقرر الزعيم المحلي كيفية استخدام الأرض. أدى ذلك إلى امتلاك البيض كل الأراضي الصناعية والزراعية تقريبًا والكثير من الأراضي السكنية الثمينة. جرد معظم السود من جنسيتهم جنوب الإفريقية عندما أصبحت مواطنهم «مستقلة»، ولم يعودوا قادرين على طلب جوازات سفر جنوب إفريقية.
تشجب الدول الأطراف جميع أشكال التمييز ضد المرأة، وتتفق على انتهاج سياسة للقضاء على هذا التمييز متعهدة بالقيام بعدة تدابير، منها:
- نفس الحقوق في أن تقرر المرأة عدد أطفالها والفاصل بين الطفل والذي يليه، وفى الحصول على المعلومات والتثقيف والوسائل الكفيلة بتمكينها من ممارسة هذه الحقوق.
كما تتناول النظام الداخلي الخاص بها وانتخاب أعضاء مكتبها. وتتناول اجتماع اللجنة للنظر في التقارير المقدمة لها، ومكان انعقاد اجتماعاتها.
بالإضافة إلى ذلك ، يحظر على الشركات حجب فرص العمل من الموظف بسبب علاقته مع شخص ما من عرق أو دين أو عرق معين. يتضمن التمييز غير القانوني أيضًا المضايقات المستندة إلى سمات شخصية محمية قانونًا ، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) العرق والجنس والعمر والدين. الشكاوى التمييز التوظيف
وشددت أيضا على ضرورة ضمان الحق في الوقاية الصحية وسلامة ظروف العمل، بما في ذلك حماية وظيفة الإنجاب.
تتناول هذه المادة ضرورة نور القضاء على التمييز ضد المرأة في ميدان العمل وأن تكفل لها نفس الحقوق وخاصة الحق في العمل، والتمتع بنفس فرص العمالة، والحق في الترقية والمساواة في الأجر، والضمان الاجتماعي وخاصة في حالات التقاعد والبطالة والمرض والعجز والشيخوخة والحق في الإجازة مدفوعة الأجر.